Vrouwen naar de top en instroom medewerkers naar leeftijd
Instroom UWV‑medewerkers naar leeftijd
UWV wil naast de kennis en ervaring van de 45‑plussers binnen de organisatie meer gebruikmaken van de inbreng van jongere medewerkers. Bij de werving van nieuw personeel zetten we daarom extra in op het bereiken van jongere kandidaten. In 2020 hebben we 1.300 medewerkers aangenomen die jonger zijn dan 35 jaar (50,8% van de totale instroom). Medewerkers jonger dan 35 jaar vormden eind 2020 20,7% van het totale personeelsbestand. We blijven jongere medewerkers actief werven.
Tabel Instroom nieuwe medewerkers naar leeftijd
2020 | 2019 | |||
Aantal | Percentage | Aantal | Percentage | |
0-24 jaar | 217 | 8,5% | 195 | 9,0% |
25-34 jaar | 1.083 | 42,3% | 946 | 43,6% |
35-44 jaar | 537 | 21,0% | 407 | 18,8% |
45-54 jaar | 450 | 17,6% | 398 | 18,4% |
55 jaar‑pensioengerechtigde leeftijd | 275 | 10,7% | 221 | 10,2% |
Totaal | 2.562 | 100,0% | 2.167 | 100,0% |
Vrouwen naar de top
Eind 2020 was 60,8% van de UWV‑medewerkers vrouw (eind 2019: 59,3%). Met het charter Talent naar de Top hebben we ons uitgesproken voor meer vrouwen in de top van de organisatie. Onze doelstelling is dat minstens 25% van de top (het eerste en tweede echelon) uit vrouwelijke werknemers bestaat. Aan die doelstelling voldoen we sinds 2015.
Tabel Man‑vrouwverhouding in managementfuncties
Eind 2020 | Eind 2019 | |||
Aantal | % | Aantal | % | |
Eerste en tweede echelon | 150 | 100,0% | 126 | 100,0% |
Man | 94 | 62,7% | 81 | 62,7% |
Vrouw | 56 | 37,3% | 45 | 37,3% |
Derde en vierde echelon | 809 | 100,0% | 758 | 100,0% |
Man | 448 | 55,4% | 430 | 55,4% |
Vrouw | 361 | 44,6% | 328 | 44,6% |
Totaal echelons t/m 4 | 959 | 100,0% | 884 | 100,0% |
Man | 542 | 56,5% | 511 | 56,5% |
Vrouw | 417 | 43,5% | 373 | 43,5% |