Vrouwen naar de top en instroom medewerkers naar leeftijd
Instroom UWV‑medewerkers naar leeftijd
UWV wil naast de kennis en ervaring van de 45‑plussers binnen de organisatie meer gebruikmaken van de inbreng van jongere medewerkers. Bij de werving van nieuw personeel zetten we daarom extra in op het bereiken van jongere kandidaten. In de eerste vier maanden van 2021 hebben we 501 medewerkers aangenomen die jonger zijn dan 35 jaar (47,4% van de totale instroom). Medewerkers jonger dan 35 jaar vormden eind april 2021 18,1% van het totale personeelsbestand. We blijven jongere medewerkers actief werven.
Tabel Instroom nieuwe medewerkers naar leeftijd
Instroom naar leeftijd | Eerste vier maanden 2021 | 2020 | ||
Aantal | % | Aantal | % | |
0-24 jaar | 83 | 7,9% | 217 | 8,5% |
25-34 jaar | 418 | 39,5% | 1.083 | 42,3% |
35-44 jaar | 245 | 23,2% | 537 | 21,0% |
45-54 jaar | 201 | 19,0% | 450 | 17,6% |
55 jaar-pensioengerechtigde leeftijd | 110 | 10,4% | 275 | 10,7% |
Totaal | 1.057 | 100,0% | 2.562 | 100,0% |
Vrouwen naar de top
Eind april 2021 was 61,6% van de UWV‑medewerkers vrouw (eind 2020: 60,8%). Met het charter Talent naar de Top hebben we ons uitgesproken voor meer vrouwen in de top van de organisatie. Onze doelstelling is dat minstens 25% van de top (het eerste en tweede echelon) uit vrouwelijke werknemers bestaat. Aan die doelstelling voldoen we sinds 2015.
Tabel Man‑vrouwverhouding in managementfuncties
Eerste vier maanden 2021 | Eind 2020 | |||
Aantal | % | Aantal | % | |
Eerste en tweede echelon | 142 | 100,0% | 132 | 100,0% |
Man | 92 | 64,8% | 86 | 65,2% |
Vrouw | 50 | 35,2% | 46 | 34,8% |
Derde en vierde echelon | 828 | 100,0% | 803 | 100,0% |
Man | 441 | 53,3% | 441 | 54,9% |
Vrouw | 387 | 46,7% | 362 | 45,1% |
Totaal echelons t/m 4 | 970 | 100,0% | 935 | 100,0% |
Man | 533 | 54,9% | 527 | 56,4% |
Vrouw | 437 | 45,1% | 408 | 43,6% |