Arbeidsjuridische dienstverlening

Deze paragraaf van de publieke bijlagen bevat aanvullende informatie bij hoofdstuk Dienstverlening gericht op werk, paragraaf Arbeidsjuridische dienstverlening in het achtmaandenverslag.

We beoordelen onder andere ontslagaanvragen en aanvragen voor tewerkstellingsvergunningen. Ook geven we adviezen aan de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) in verband met de verstrekking van een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid. We hebben hierbij een onafhankelijke, toetsende rol. Daarnaast verstrekken we arbeidsrechtelijke informatie aan werkgevers, werknemers en werkzoekenden via uwv.nl en de telefoon. Ook organiseren we bijeenkomsten voor werkgevers.

Ontslagaanvragen

Tabel Ontslagaanvragen

• * De weergave van de afgehandelde ontslagaanvragen is met ingang van dit verslag gewijzigd. Hierdoor wordt beter zichtbaar hoeveel ontslagaanvragen inhoudelijk zijn behandeld.

Per 1 januari 2021 is de Compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag wegens beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming in werking getreden. Kleine werkgevers worden onder voorwaarden gecompenseerd voor de transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging wegens pensionering/overlijden van de werkgever. Compensatie wordt verleend als aan een aantal voorwaarden is voldaan. Zo moet er voor ten minste een van de werknemers van de desbetreffende werkgever door UWV een ontslagvergunning zijn verleend wegens bedrijfsbeëindiging. In de eerste acht maanden van 2021 hebben 134 werkgevers 302 ontslagaanvragen ingediend die in aanmerking komen voor deze compensatieregeling.

Tewerkstellingsvergunningen en adviezen aan de IND

Werkgevers die personeel van buiten de Europese Economische Ruimte (EER) korter dan drie maanden in Nederland willen laten werken, moeten daarvoor een tewerkstellingsvergunning bij UWV aanvragen. Dit geldt ook wanneer ze vreemdelingen willen aannemen die hier studeren of om andere redenen dan arbeid al in Nederland wonen. Werkgevers die voor drie maanden of langer personeel willen aannemen uit landen van buiten de EER, kunnen een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) aanvragen bij de IND. De IND vraagt UWV advies over het arbeidsmarktdeel. UWV toetst de adviezen voor de IND en de aanvragen voor tewerkstellingsvergunningen op dezelfde wijze. Door de versoepelingen van de coronamaatregelen sinds juli kunnen arbeidsmigranten en buitenlandse studenten weer makkelijker in- en uitreizen. In combinatie met de gunstige economische ontwikkelingen heeft dit geleid tot een toenemend aantal aanvragen. In de eerste acht maanden zijn 5.300 aanvragen voor een tewerkstellingsvergunning en 3.400 verzoeken om advies GVVA ingediend. Hiervan waren er 602 bestemd voor Britten. Sinds de brexitmaatregelen per 1 januari 2021 geheel zijn doorgevoerd, worden burgers uit het Verenigd Koninkrijk als derdelanders beschouwd en is een werk- en/of verblijfsvergunning nodig als werkgevers Britten voor het eerst in Nederland willen laten werken. De aanvragen voor een tewerkstellingsvergunning en verzoeken om advies GVVA zijn tijdig afgehandeld. Het tijdigheidspercentage bedraagt 93,5%.

Tabel Tewerkstellingsvergunningen en GVVA‑adviezen

• * Doordat de aantallen zijn afgerond, verschillen de percentages.